DReCT & PACE

TEST
Non semplici test psicosometrici ma strumenti semplici ed immediati in grado di valutare le "competenze fondamentali" delle persone

DReCT Test

È un test nato da un’esperienza di ricerca ventennale, ingegnerizzato per poter essere impiegato efficacemente all’interno delle P.M.I. o per liberi professionisti.È uno strumento per valutare le “competenze fondamentali” delle persone: la loro capacità di prendere decisioni, reagire ai fattori di stress, ricevere e dare informazioni, impegnarsi con trasporto nel raggiungimento dei loro obiettivi.È uno strumento software che consente di analizzare i dati del test e confrontarli con l’autovalutazione delle persone e la valutazione fatta dall’assessor, in maniera da avere informazioni complete, affidabili e veramente utili.Il modello DReCT prevede la valutazione delle persone su 16 competenze fondamentali (Skill), organizzate in 4 aree (Drive): Decisione, Resilienza, Comunicazione, Trasporto verso il cambiamento e fornisce una visione di insieme di forza, debolezza, rischi ed opportunitàprofessionali della persona esaminata.Ambito di applicazione: Soft SkillsNumero di domande: 192 (Sì/No/Non so)Durata somministrazione: 35/40 minutiReport individuale: Report Standard (12 pagine); Report standardcon note metodologiche (33 pagine); Report sintetico. Sistema di Analisi: DReCT Team.

PACE test

Un Assessment rivoluzionario per valutare le capacità delle persone di relazionarsi in un gruppo e trasformare le proprie potenzialità in un successo.È un test nato da un’esperienza di ricerca ventennale, nella consulenza organizza va e dall’analisi dei più importan modelli di leadership e team building.È un modo immediato per valutare le a tudini delle persone nel relazionarsi in un gruppo: la loro inclinazione a garantire un alto livello di prestazione, la capacità di creare e mantenere armonia nelle relazioni, adoperarsi per il miglioramento continuo dell’organizzazione, eseguire correttamente le attività richieste.È uno strumento software che consente di analizzare i dati del test e confrontarli con l’autovalutazione delle persone e la valutazione fatta dall’assessor, in maniera da avere informazioni complete, affidabili e veramente utili.Il PACE e un sistema completo e integrato con il DReCT test per gestire e sviluppare il capitale umano.Esprime 12 diversi indicatori raggruppa in 4 dimensioni: Prestazione, Armonia, Cambiamento, Esecuzione.Ambito: Leadership e Teamworking.Numero di domande: Da 36 a 60 storie brevi tra cui scegliere un finale.Durata somministrazione: 30/60 minuti.Report individuale: Report Standard (12 pagine); Report standard con note metodologiche (33 pagine); Report sintetico.Sistema di Analisi: PACE Team.

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